Ce qui t’attend

En tant que conseiller.ère en développement organisationnel, tu seras responsable de concevoir et de déployer des programmes et des stratégies pour renforcer la culture, la mobilisation et l’expérience employé au sein de la Ville de Lévis.

L’équipe et l’environnement de travail

Faire partie de la Direction de la gestion du capital humain, c’est avoir l’opportunité de travailler pour plusieurs organisations à l’intérieur d’une seule. Ici, on participe à l’épanouissement des employés.es en réunissant les meilleures conditions pour qu’ils puissent se réaliser au travail. Chaque journée est différente. Une constante évolution, quoi ! Ce qui nous tient à cœur, c’est de réussir à faire la différence dans le quotidien de nos collègues. Notre bonheur, c’est leur bonheur.

Principales responsabilités

Identifier les besoins de formation, concevoir et coordonner des programmes corporatifs afin de répondre aux besoins de développement des employés et de la relève.
Assurer un alignement corporatif sur les activités de formation.
Contribuer à l’élaboration de programmes corporatifs en assurant une communication claire et engageante auprès des employés et des gestionnaires afin de promouvoir leur adoption et leur succès (accueil et intégration, mobilisation et reconnaissance).
Collaborer de manière étroite avec ton équipe, les partenaires d’affaires en gestion des talents, les gestionnaires et les employés pour saisir les préoccupations et les enjeux des employés.
Élaborer et contribuer à la mise en œuvre de plans de gestion de changement dans le déploiement de projets corporatifs.
Soutenir les actions liées au développement de la culture organisationnelle.

Profil recherché*

Détenir un diplôme universitaire relié à la fonction (sciences de l’orientation, relations industrielles, psychologie organisationnelle)
Six (6) années d’expérience en développement organisationnel
Une expertise en développement des compétences constitue un atout
Très bonne connaissance des stratégies, plans et outils en matière de développement des compétences et de gestion de la relève.
Habileté à agir dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires de différents niveaux
Aptitude à travailler en équipe, à vulgariser l’information et à communiquer
Analyse
Collaboration

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La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d’écourter le concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi.