TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL

• Analyser les informations techniques pour les intégrer à la conception.
• Concevoir et réviser des dessins techniques à l’aide des logiciels spécialisés.
• Effectuer des estimations de projet.
• Proposer des solutions efficaces lors d’enjeux techniques.
• Offrir un soutien technique aux dessinateurs, représentants des ventes, estimateurs, chargés de projets et équipes de production.
• Effectuer et sceller les calculs structuraux pour diverses composantes : fermes de toit, poutrelles, murs, poutres et colonnes.
• Réaliser des détails de connexion, de renforcement et de réparation.
• Effectuer des visites de chantier ainsi que des expertises techniques au besoin.
• Vérifier les projets avant la mise en production et assurer le suivi auprès des techniciens.
• Collaborer étroitement avec les différents professionnels impliqués dans les projets.
• Contribuer à la formation et au développement des nouveaux techniciens en structures de bois.

LE PROFIL CLÉ

• Diplôme universitaire (baccalauréat) dans le domaine du génie portant sur les matériaux de bois et les structures de bâtiments.
• Être membre de l’OIQ (ou en voie d’obtention).
• Expérience de technicien en structures de bois (atout).
• Maîtrise des codes et normes en vigueur.
• Maîtrise de l’informatique.
• Avoir de l’expérience en conception de structure (atout).
• Intégrité et honnêteté.
• Respect de la profession d’ingénieur.
• Sens critique et capacité d’analyse.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

CE QUI TE FERA SOURIRE

• Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.
• Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
• Possibilité de télétravail en mode hybride.
• Bureau ergonomique et équipements adaptés.
• Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
• Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
• Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
• Programme de santé et bien-être.
• Formation continue et développement des compétences.
• Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
• Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
• Reconnaissance des années de service.
• Activités sociales organisées tout au long de l’année.
• Programme de référencement des employés.